“自换届工作启动以来，我们通过谈心谈话、干部推荐等对乡纪委委员候选人人选层层筛选把关，今天，乡纪委顺利选举产生了90、80、60后组合的‘老中青’纪检监察干部队伍，新组合优势互补，进一步增强了纪检监察力量。”新当选的公平乡纪委书记如是说。
2021年是大换届年，灵川县纪委监委充分利用换届契机，秉持“好中选优、优中选强”的原则，严把基层监督力量“人选关”，把政治好、业务强、作风正的干部充实到纪检监察队伍中，及时输入“新鲜血液”，打好“传帮带”组合拳，完善纪检监察干部队伍结构，选优配强基层监督力量，打造政治过硬、本领高强的基层纪检监察铁军。
今年以来，按照个人意愿、单位推荐、资格审查、组织考察的程序，该县共选优配齐乡镇纪检监察干部60名，平均年龄38.3岁，本科以上文化占78.33%，大专以上文化占98.33%，干部队伍的综合素质普遍提高。
在选优配强监督力量的同时，该县纪委监委还十分注重干部队伍建设，对基层纪检监察干部实行全覆盖培训，紧扣思想政治教育、应知应会知识、纪法实操业务等重点内容不定期组织专题培训，通过集中测试、小组学习讨论、执纪审查业务探讨等不断提升干部综合素质和业务水平。今年以来，共开展专题培训4期387人次、集中测试2批195人次，举办小组学习讨论5批426人次。
突出干部队伍专业化建设，采取集中授课、以案代训的方式，就疑难案件办理工作、审理业务知识等开展实战训练。通过“边学边办、以办促学”，使纪检干部迅速成长为监督执纪审查的行家里手。截至目前，全县纪检监察机关共处置问题线索327条，立案51件，其中：县本级立案15件，乡镇纪委立案28件，各派驻纪检监察组立案8件。
