五四青年节前夕，灵川县纪委监委举办“筑梦青春、不负韶华”年轻干部廉政教育培训班，切实加强对全县年轻干部教育管理监督。（时梦雯 摄）
灵川县纪委监委组织县公安局新提拔干警到灵川县廉政教育基地——九屋镇江头百年清官村接受廉政教育。（秦惠鲸竹 摄）
事业兴衰，核心在党、关键在人。打造一支对党忠诚、清正廉洁、勇于担当的干部队伍，是机关高效运行、重大决策部署落地生根的坚强保障。灵川县坚持打好夯基固本“四张牌”，在廉政教育和作风建设上下功夫，努力锻造清正廉洁的好干部队伍。
打好“根基牌”，拧紧“总开关”。以党史学习教育为契机，深化纪律教育、党性教育和形势政策教育，筑牢为民掌权、廉洁从政的思想基础，拧紧理想信念“总开关”，引导党员干部讲党性、守纪律、作表率，坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。县委主要领导深入各乡镇、相关县直单位开展清廉灵川建设调研，要求把清正干部队伍建设作为推进清廉灵川建设重点，加强对全县年轻干部教育管理，汇聚忠诚干净担当、勇于善于斗争的青春正能量。在五四青年节前夕，举办“筑梦青春、不负韶华”年轻干部廉政教育培训班，全县120余名85后科级领导干部及村(社区)党支部书记、主任参加培训，通过接受一次警示教育，长鸣警钟强震慑，聆听一次专题党课，接受洗礼扬清风，签订一份廉洁履职承诺书，率先垂范作表率，撰写一句廉洁悟语，感悟廉洁守初心，让青春与廉洁同行。
打好“高压牌”，绷紧“作风弦”。强化干部作风建设，紧盯关键节点、重要岗位，开展不定期监督检查，严查享乐主义、奢靡之风，重点开展党员干部和公职人员涉酒违纪违法问题专项整治，紧盯“酒前”、“酒中”、“酒后”问题，密切关注苗头性、倾向性、潜在性问题，紧盯违规发放津补贴、违规收送礼品礼金、违规吃喝等歪风陋习，露头就打、反复敲打。查处违反中央八项规定精神问题6起，给予党纪政务处分5人，组织处理1人。积极组织党员干部和公职人员签订《党员干部和公职人员反对“四风”承诺书》7383份，自查发现问题25个，完成整改25个，立案查处涉酒问题11起，给予党纪政务处分7人，9名党员干部主动向纪检监察机关交代涉酒违纪违法问题。
打好“春雨牌”，系好“风纪扣”。依托江头百年清官村，将江头村周氏家风家训、爱莲文化与党建相结合，创建“爱莲江头·百年清风”市级廉洁党建品牌，打造江头村廉洁家风文化研学基地，辐射带动广大党员干部崇廉、尚廉、爱廉、护廉。开设廉政主题课(讲)堂，分类别、分层级开展点餐式现场教学，推出领导干部套餐、“一把手”套餐、家风套餐等，加强对“关键少数”的重点教育和监督。为新提拔任用干部量身定制“六个一”廉政教育套餐，采取参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订《廉洁履职承诺书》《家庭助廉承诺书》、撰写廉洁悟(寄)语、开展廉政法规知识测试和任前廉政谈话等形式，以考促学，以学促廉，示警明纪，同时，充分发挥家庭助廉作用，促进新提拔任用干部廉洁履职的自觉性，增强责任意识、纪律意识和廉政意识，筑牢拒腐防线，系好廉洁履职“风纪扣”，助力“清”装上阵。今年以来，4批次59名新提拔任用干部接受廉政系列教育。
打好“制度牌”，筑牢“防腐线”。建立“三督促两必谈”工作机制，加强对“一把手”和领导班子监督，以“三直两不放过”方式开展“点穴式”红脸谈话，对一些倾向性、苗头性问题及时约谈提醒。今年以来，县纪委监委开展“一把手”开展谈心谈话40多人次，督促各级党组织开展提醒谈话675人次。推行县直单位党(工)委(党组)书记向县纪委常委会述责述廉机制，分批次组织县直单位党(工)委(党组)书记现场述责述廉(年内实现全覆盖)，截至目前，已有24名县直单位党(工)委(党组)书记向县纪委常委会进行述责述廉。创新实施廉情抄告制度，将监督检查、审查调查和政治巡察发现的问题以及干部违纪违法情况、廉政风险点等及时抄告分管或联系的县领导，形成加强干部教育管理监督合力，已点对点发出廉情抄告单9份。制定《灵川县开展“三重一大”事项追踪溯源监督工作实施方案(试行)》，对重大决策和项目建设过程进行终身溯源，同时，运用科技手段建立清廉灵川链式监督平台，对干部履职情况实行全流程监督，促进廉洁履职，确保权力在阳光下运行。
