“作为一名走上新的岗位的公务员，我将不断的自觉加强自身廉政建设和党性修养，严格落实党风廉政建设责任制要求。”
“这次廉政谈话，让我对廉政方面有了深一步的认识，不拿群众一针一线，一定要守住底线和红线！”
“这次谈话是一个契机，让我切身体会到了公职人员最不应该忽视的就是从自身出发的廉政意识，小恩小惠不是自己受之安心的理由，在小事上也要坚持原则，奉行廉政做好自己。”
这是灵川县大境瑶族乡2022年新录用公务员在参加入职前廉政集体谈话后道出的心得、心声。
近日，为进一步强化新录用公务员廉洁从政意识，让他们在新的岗位上不掉队、走正路，在廉洁从政方面开好头、起好步。灵川县大境瑶族乡纪委组织2022年新录用的3名公务员进行入职前集体廉政谈话，为新录用公务员注入“第一剂政治疫苗”，上好“廉政第一课”。
开展入职前廉政谈话是灵川县大境瑶族乡扎实推进建设“清廉机关”单元的重要举措之一。今年来，灵川县大境瑶族乡始终把党风廉政建设摆在重要位置，活用廉政谈话这个重要抓手，扎实开展任职前廉政谈话、日常提醒谈话、调研走访谈话，通过廉政谈话提高党员干部廉洁自律和履职尽责意识，进一步推动“清廉机关”建设。
任前集体谈话系好廉政 “风纪扣”。“公考如同千军万马过独木桥，大家能从众多竞争者中脱颖而出，是你们勤于学习、能力出众的表现，进入公务员队伍，走上工作岗位后，更要不断进取、履职担当，要严于律己、勤政为民......”
“要以绝对的忠诚、担当的精神、清廉的本色来回报组织的厚爱，坚持履职尽责，带头知敬畏 、存戒惧 、守底线......” 这是灵川县大境瑶族乡纪委负责人对新录用公务员以及晋升职级人员进行集体廉政谈话的一幕。
灵川县大境瑶族乡根据被谈话人层次、类别及新任岗位的不同，提前收集被谈话人干部基本情况表，查看廉政材料，了解掌握个人基本情况或个人重大事项，勾画出谈话对象的初步“政治画像”，并结合不同的履新岗位可能存在的廉政风险问题科学设计谈话方案，量身定制谈话提纲，增强廉政谈话的严肃性、针对性和实效性。帮助走向新岗位的同志扣好廉洁从政“风纪扣”，提醒他们自觉提升纪律意识和规矩意识，不断筑牢拒腐防变的思想防线。
日常提醒谈话拉紧廉政“警戒线”。注重干部日常教育管理，将“严管”融入日常，让“厚爱”成为经常，常态化运用监督执纪“四种形态”第一种形态，重点围绕党员干部执行“六大纪律”、履行“两个责任”方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的问题等情况，充分发挥谈话人与被谈话人熟悉情况，熟知问题的优势，广泛开展主要领导（负责人）与分管领导（村“两委”负责人），分管领导与站所股室负责人，站所股室负责人与工作人员，村“两委”负责人与村“两委”成员的提醒谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。紧盯岁末年初、传统节日、婚丧喜庆等重要时间节点和政府采购、工程项目、财务等重要岗位人员，不定期开展提醒谈话，对发现的苗头性、倾向性等问题，监督及时整改，并制定措施严加防范，抓早抓小、防微杜渐。此外，在春节、端午节等腐败易发多发节点，开展节前廉政谈话、发送廉洁短信，提醒党员干部严格落实中央八项规定精神，自觉遵守廉洁纪律。
调研走访谈话织牢廉政“防护网”。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、惠民惠农资金发放（使用）等工作深入各村、相关涉农职能站所调研走访了解情况，通过听取汇报、查看台账，与村“两委”干部、涉农职能站所工作人员开展廉政座谈，督促切实做好惠民惠农财政补贴资金“一卡通”的发放管理工作，提醒他们自觉做到严守“底线”，不越“红线”，筑牢“防线”，严防发生“雁过拔毛”式的腐败。此外，灵川县大境瑶族乡将开展廉政家访作为严肃党内政治生活、加强“一把手”日常监督的重要抓手，通过对“一把手”、班子成员以及重要岗位同志家属开展“一对一”廉政家访的形式，与家访对象及家属开展廉政谈话，详细了解家访对象八小时以外的 “生活圈”及思想动态和家庭状况，注重收集家访家属对家庭助廉的意见和建议，帮助解决实际困难，传递组织的关心和关爱，引导家属弘扬优良家风，常吹枕边“清廉风”，当好“廉内助”。今年以来，已开展“一把手”、班子成员、站所负责人以及重要岗位廉政家访50余人次，收集意见建议8条，解决实际困难3件，增强党员干部对组织的归属感。
