“青年干部处于成长关键期、干事创业黄金期，思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练更需要进一步强化......”海洋乡纪委书记在青年干部集体约谈会上说道。
今年以来，该乡纪委紧盯年轻干部这个重点群体，采用廉洁家访、关爱回访、个别谈话、集体约谈“二访二谈”模式不断加强对年轻干部的教育管理监督，督促引导年轻干部坚定理想信念、筑牢思想防线、加强作风建设、坚守纪法红线，为海洋高质量发展注入“青廉”动力。
以廉洁家访促关键岗位青年干部带头守廉。今年6月以来，该乡党委书记、分管领导、联系点领导分别对班子成员、站所负责人、村支书等关键岗位的青年干部，采用上门家访、约访家属、电话访谈等方式开展廉洁家访活动，进一步交流思想，传递责任，签订承诺，进行廉政教育，引导关键岗位年轻干部坚持崇廉拒腐，坚持廉洁齐家，始终勤政务实，带头清正廉洁。
同时，该乡纪委积极开展关爱回访活动，帮助受处分青年干部重燃干事热情。由于受处分干部的心理特殊性和年轻干部的相对不够成熟，该乡纪委采用“量体裁衣”的因人施策模式，有针对性地制定“一对一”个性化回访方案，加强谈心沟通，及时化解受处分年轻干部思想上的“郁结”，帮助其消除消极因素，重新燃起干事创业的热情。
此外，对于在日常监督中发现存在苗头性、倾向性问题的年轻干部及工作经验相对不足的新任职的年轻干部等，该乡纪委采用个别提醒谈话方式，为其早打“预防针”，常敲“警示钟”。对于在日常监督中发现的共性问题，该乡纪委积极对接相关分管领导、主要领导，推动开展集体约谈，通过集体约谈督促年轻干部认真对照检查、查漏补缺，引以为戒，积极整改，切实转变作风，提升履职效能。
2023年，该乡对年轻干部共开展廉洁家访9人次，关爱回访4人次，个别谈话13人次，集体约谈2次，以强有力的举措护航年轻干部勤掸“思想尘”，常思“贪欲害”，走好“关键期”，引导年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，推动青年干部转作风、显担当，接好全面从严治党“接力棒”。
