“感谢组织与我谈话，我已经深刻认识到了自己的错误，一定会认真汲取教训，不辜负组织的期望，认真履职尽责，全心做好社区居委会的各项工作！”大圩镇纪委工作人员开展回访教育时，该镇社区党支部陈某某诚恳地说道。
为进一步加强对受处分人员的教育管理，帮助受处分人员转变思想、解开心结，今年以来，大圩镇纪委积极做好对受人员的回访教育工作，做实做细执纪审查“后半篇文章”，确保受处分人员卸下包袱，重新出发。
提前准备，精心谋划。开展回访工作前，该镇纪委工作人员认真查阅受处分人案件卷宗，了解违纪违法性质情节，并与受处分人员所在党组织提前交流沟通，全面了解受处分人员的思想状况、精神状态及工作表现等有关情况，针对性地制定回访提纲和相关方案，因人施策，对症下药，确保回访教育的工作质量和效果。
暖心关爱，教育引导。注重严管和厚爱结合、激励与约束并重，对受处分人员因人施策开展暖心回访教育。回访人员与受处分人员面对面真情交心谈心，帮助受处分人员分析其所犯错误的主观原因，对表现良好的受处分人员给予充分的肯定，对有思想包袱的受处分人员，做好教育疏导，对了解到的实际困难，及时向受处分人所在党组织反馈并帮助协调解决，做到组织关怀有温度、批评教育有力度。今年以来，该镇已对受党纪处分党员干部开展回访8人次。
规范管理，做好总结。回访教育后，及时建立回访教育工作台账，认真填写回访教育登记表，详细记录回访对象表现情况、单位领导评价、回访对象意见等。将回访教育结果作为受处分人员考核评价、选拔任用等方面的参考依据，更好激发担当作为的积极性、主动性。该镇纪委将持续做实受处分人员回访工作，坚持纪法情理贯通融合，让监督执纪既有“力度”又有“温度”，助力受处分人员重拾信心，调整状态，轻装上阵，担当作为。
