廉政档案是记录领导干部廉洁从政的重要依据，为开展监督执纪提供了重要参考。驻市政协机关纪检监察组在建立综合监督单位科级干部“一人一档”的基础上，及时更新完善科级干部廉政档案，做到摸清底数、动态更新、从严管理“不断档”。
持续全面“建”。将个人基本信息、年度考核表、年度述职述廉报告等内容纳入日常采集范围，并在干部任免审批表基本要素中，增添身份证号码、家庭住址、电话号码等信息。在各类专项整治工作开展过程中，不断收集添加综合监督单位科级领导基础信息。如我组在开展违规持有因私出国(境)证件问题专项整治中，增添护照号、港澳通行证号以及出国(境)时间地点等信息；又如我组在开展党员干部违规饮酒整治工作中，注重收集干部车牌号、车辆持有等信息。同时在监督检查开展“背对背”“面对面”谈话中收集到的干部特点和不足，纳入个人基础信息，实现廉政档案全覆盖、干部监督管理无死角。
持续动态“管”。明确廉政档案由专人负责，坚持定期收集和动态更新相结合，每年年初更新上一年度的年度考核表、年度述职述廉报告等信息；每年将问题线索处置情况和信访件处置情况同步更新到廉政档案，准确真实掌握干部履职尽责、廉洁自律等情况；利用平时开具廉政鉴定意见情况，及时核对和收集新调整人员干部任免审批表。今年以来，共新建廉政档案2册，更新完善廉政档案15册。
持续精准“用”。将廉政档案作为干部职务任免、岗位调整、职级晋升、评先评优等重要依据，今年利用廉政档案回复党风廉政意见27人次。通过对廉政档案内容整理分析、综合研判，及时准确掌握干部队伍“廉情”动向，对存在苗头性、倾向性问题的干部做到早发现、早提醒、早处置，促进领导干部清廉自守，防止“在岗生病”“带病提拔”等现象发生，今年以来开展提醒谈话2人次。
