“作为集体经济负责人，这次约谈令人红脸出汗，对通报的问题，我全盘接受、照单认领，扎实整改。”日前，临桂区五通镇纪委就西山村委村集体经济运行过程中存在的风险漏洞对该村集体经济负责人进行了约谈。
约谈后，西山村集体经济负责人立即组织召开了会议，对存在的问题进行逐项梳理，建立整改清单，落实整改责任人，并建立廉洁承诺机制，有效堵塞村集体经济运行过程的风险漏洞。
“第一种形态”既是基础又是关键。临桂区纪委监委把对党员领导干部的教育监督管理立足于早、着眼于小，抓在日常、严在经常，将运用“第一种形态”的要求贯穿于日常监督、派驻监督、专项监督、巡察监督等各项监督工作之中。建立“发现问题—约谈提醒—督促整改—建章立制”的闭环管理机制，对监督发现的苗头性、倾向性以及已发生的重点问题，点对点、面对面开展约谈提醒，点出问题核心，督促整改落实，常态化提醒自警自律、督促担当作为，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
“第一种形态”重在“有则改之、无则加勉”“惩前毖后、治病救人”。该区纪委监委坚持“因人施策”，从不同对象的身份、性格特征、阅历、受教育程度等实际出发，有针对性地制定策略，既找准、谈清问题，也要由表及里、辨症析因，深挖思想根源，晓之以理、动之以情，使干部思想上受触动和感动，认清问题的实质和危害。同时，在运用“第一种形态”的过程中使用典型案例“以案释纪”的方式，教育和引导党员干部把自己的工作和职责摆进去，检身正己、校准偏差。
“上次提醒谈话后，我对自己工作中可能存在的廉政风险问题进行了梳理，并叮嘱家人抵抗住诱惑，再次绷紧廉洁自律这根弦。感谢纪委监委的提醒和帮助。”一位被提醒谈话的同志对纪检监察干部感慨道。
该区纪委监委坚持对给予“第一种形态”处置的当事人，采取不定期跟踪回访，深入开展谈心谈话，鼓励他们放下思想包袱、重树信心、重燃干事热情，对当事人既提醒又保护，达到警示震慑和关爱激励的双重效应。
今年以来，该区纪委监委运用“第一种形态”约谈函询、批评教育等267人次，占“四种形态”处置人数的68.8%。
