“同驻在单位党员、干部和群众广泛谈心谈话是派驻机构开展日常监督的一种重要方式，作为一名纪检监察组干部，我们的‘手电筒’不能只照别人、不照自己，要做到‘打铁必须自身硬’，始终牢记‘执纪者必先守纪，律人者必先律己’，在监督别人的同时，自己也要自觉接受更严格的监督……”近日，驻临桂新区管委会纪检监察组组长在与组内干部面对面谈心谈话时语重心长地说道。
今年以来，为加强纪检监察干部队伍建设，把干部管理监督抓在日常、严在经常，驻临桂新区管委会纪检监察组对本组及所辖监督单位纪检干部开展“全覆盖”式谈心谈话，督促各级纪检监察干部真正做到政治过硬、本领高强、忠诚干净担当，坚决防止“灯下黑”。
为推动谈心谈话走深走实、入脑入心，及时抓早抓小、防微杜渐，驻临桂新区管委会纪检监察组坚持问题导向，以派驻机构纪检监察工作为立足点，制定专门的谈心谈话工作方案。在谈话前，根据每一位纪检监察干部的岗位职责、性格特点、家庭情况，因人施策认真准备谈话提纲;在谈话时，从关心关爱干部的角度出发，结合日常管理监督中掌握到的一些苗头性、倾向性问题，采取“一对一 、面对面”的方式，打消顾虑、畅所欲言，开诚布公的同干部交流，及时咬耳扯袖、红脸出汗，确保谈出深度、谈出力度、谈出温度;在谈话结束后，采取“一人一表”的方式及时填写《谈心谈话记录表》，并将其作为组内纪检监察干部个人廉政档案的重要内容留存备查，确保谈心谈话不走形式、不走过场，取得实实在在的效果。
截至目前，驻临桂新区管委会纪检监察组已开展“全覆盖”式谈心谈话两轮16人次，通过谈心谈话全面了解干部的思想动态、工作状态和生活情况，促使纪检监察干部在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严，帮助干部明确今后努力的方向;在接受一次政治洗礼和党风党性锤炼的同时，还仔细征求干部对做好纪检监察工作的意见和建议，并帮助干部解决一些实际困难，从思想上、心理上关心纪检监察干部的身心健康、家庭状况，使大家能够感受到组织的关爱，更有利于促进干部队伍建设。
