“将管党治党主体责任落细落实，特别是针对露天禁烧管控工作不力，一名领导班子成员被立案处理，要及时召开专题民主生活会，深入剖析原因，提出整改措施，加大力度解决存在的问题。”
近日，秀峰区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于加强对“一把手”和领导班子监督的重要论述，采取“一对一、面对面”方式由纪委书记对5个下级党组织“一把手”开展谈心谈话。
“教育监督管理还存在较大短板，对干部队伍存在的苗头性和倾向性问题了解不够深入，提醒谈话效果不明显;以案促改工作不够深入扎实，廉政警示教育效果不佳，一些党员干部因违纪违法问题多次被立案处理。”谈心谈话开门见山，直奔主题。
据了解，该区纪委监委从近年来日常监督、巡察监督、信访举报、审查调查等方面精准研判分析谈话对象所在单位的政治生态情况，为“一把手”列出负面清单、找出廉政风险点，指引谈心谈话后履职重点与工作方向，提升了谈心谈话的针对性与实效性。
“今后，我将带头执行区委最新出台的《桂林市秀峰区党员干部谈心谈话制度》，经常与其他领导班子谈心谈话，加强对党员干部在工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，要及时开展提醒谈话，及时拉一把，让党员干部不要逾越纪律和规矩‘底线’，防患于未然，让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为常态。”该区城管局党委书记说道。
“充分发挥身边典型案例警示教育作用，引导‘一把手’和班子成员树立正确权力观，进一步增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，开展警示教育38场次。精心挑选秀峰区环卫站原‘一把手’严重违纪违法典型案例制作警示教育片，组织全区党员干部观看并开展自查自纠，受教育560人次，督促用好手中的权力，为民谋幸福，做到忠诚干净担当。”该区纪委监委主要负责人说道。
今年以来，该区纪委监委通过组织召开创建全国文明城市、新冠疫苗接种、露天禁烧工作、重大项目等集体约谈会，由纪委书记主动约谈科级“一把手”、领导班子成员86人次，谈话提醒存在苗头性、倾向性问题等被监督对象22人次;对20名新任职“一把手”开展廉政任职谈话，督促做到严于律己，清正廉洁。
